【職業，還是創業？】「夢想還是要有的，萬一實現了怎麼辦？」 @ 創意市集出版

「夢想還是要有的，萬一實現了怎麼辦？」

這熱血沸騰的話最近刮起了一陣旋風，聽得我自己都激動了起來，全民創業時代已經來臨，當時自己在創業的時候還被別人質疑不務正業，正正當當的工作不做，創什麼業，創業是開飲料店嗎？還是開個雞排店？相較之前的種種調侃，現在創業反而變得又酷又炫，很fashion！

今天我們處於的時代好比以前工業革命的時候，人們得到了釋放人類體力的機會，千禧年代的數字革命提供了機會釋放人類的大腦，到現在創業革命就是給了機會釋放人類的創造力、想像力的時候，一年的變化堪比十年的變化，人們對於服務，物質的需求正在經歷著以往沒有見過的成長，只要滿足需求解決問題，就能輕易地取得成功，透過資本市場只要一個idea都能融到大筆資金。這將會是一個在人類歷史上紀錄的偉大時代，身處這個創造年代的人，如果你有一個創業夢，不捲起袖子創業以後一定會後悔莫及。

但是上班上得好好的，為什麼要創業？

可能，你畢業出來、帶著一身文憑又有讓人嚮往的工作等著你，或是在工作上已經小有成就，為什麼要踏入創業之路？

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職業和創業之分

以我的經驗來說，我感受到作為一個所謂的「職業經理人」在職業上所累積的東西，大部分和創業時所學習到的技能是南和北的差別，兩者的成功之道也截然不同。充分的了解各自分別差距在哪？特點在哪？有助於我們決定自己是否適合專注於經營職業經理人的職涯，還是全心全力的投入創業的職涯之中，還是你和我一樣情有獨鍾於職涯雙拼味？創業、事業一起來。

我們來看看職業和創業有什麼不同的特點：

1、職業看工作崗位，創業看理想定位

工作崗位就是你在上班時做些什麼，也是一個公司所設計出來的組織框架，雇用人的標準，同一個工作崗位在不同的公司也許名稱一樣，但每一家公司自有的工作崗位都有它自己的定義和要求。求職者對於工作崗位的選擇在於了解自己本身是不是適合這個工作崗位，譬如有沒有發展、薪資高不高、有沒有興趣、有沒有發展空間等。因為求職者本身是無法改變和創造工作崗位，只能了解自己適不適合這個工作崗位。工作崗位是一個設計好的工作，不管是什麼原因獲得了這份工作，最終你還是會因「你的工作崗位對公司的貢獻」來評價你的價值。

創業這個工作不是別人幫你設計，一切是由你從零開始，沒有已規劃好的架構，更沒有任何的標準，一個公司從零開始的第一步就是理想和定位，你有十足的空間和自由，究竟做什麼、怎麼做都你說的算，最終你的評價就在於你的理想定位的價值。

2、職業看執行，創業看創意

從能力來說，上班最看重的就是執行力，一種使命必達的能力，所有公司裡的主管、老闆，交給你一件任務的時候，他們希望看到的是你能確確實實的把它落實下來，達成目標，其餘的細節則沒興趣了解。這種執著的執行能力是可以訓練出來的，跟創業不一樣。

創業更看重的是創意力，此創意非畫圖設計的創意力，這裡說的創意更是針對商業模式和解決問題的創意力，例如怎麼發展業務、怎樣開拓市場、怎麼超越競爭對手等一連串的事情。即使是模仿別人的商業模式，如何應用在自己的案子上也是個創意磨合的過程，更何況創意並沒有一個成功的模式可以複製，創意力的產生是無可預期的過程。

職業經理人做的事情是如何把事情從100到1000，但創業經營者所需要做的是如何從0到100，兩個是完全不同的思維模式。

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