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工作了一陣子,做事情也越來越上手,日常事務都可以很迅速完美地完成,能力也開始慢慢受肯定,越來越多的職責都落在我的身上,而且我也積極地向主管爭取擔當公司的一些重要任務,整個人感覺在公司裡開始有舉足輕重的地位,大小事情都會要我的參與和意見。


事業蒸蒸日上之際,每天加班熬夜也就咬個牙撐過去算了。有一天,手上的任務很順利地完成,而且得到很好的成績,公司還特地舉辦慶功宴來慶祝;終於努力沒有白費,所有的苦與淚真的值得了!在慶功宴上,大老闆特地對公司所有的人說:「這個成功,是整個團隊一起努力出來的結果,他們的辛苦造就了這個亮眼的成績。」我聽得感動到泛紅了眼,眼淚差點就飆出來了。大老闆接著說:「但在這個團隊的背後,特別有一位同事,不!他不只是我們的同事,他是我們的朋友、我們的家人,在最混亂的時候穩定軍心,在碰到困難的時候帶領團隊走出困境。他!讓這項任務如期地達到目標,沒有他的付出我們也不會有這樣的成就……。」話講到這邊,我的情緒高漲,現場也HIGH到一個高潮,大老闆繼續說到:「這成功全部要歸功於我們MICHAEL!」啥?我沒聽錯吧!


全場爆出熱烈的歡呼掌聲,而我卻黯然地消失在旁邊的角落,淚全往心裡流。過了幾天,公文出來了MICHAEL升職,外傳還發了績效獎金。每天陪秘書吃飯和客戶打球的MICHAEL升遷了,而真正在做事情的我卻還是天天加班,做得哭天搶地的,就是沒給大老闆看到。


後來,我才發現到「能見度」是多麼重要的一件事情。

 

增加你的能見度

當我慢慢理解做事能力以外,能見度也固然重要之後,開始努力在這方面下功夫。只要有機會,就會努力讓自己在老闆們的面前「出現」。剛開始一直很不習慣做這個動作,可能是我真的沒辦法放下身段去做這些交際,也有可能是因為臉皮太薄,很怕碰到別人的冷眼相待。但後來想說算了,因為不想做個沒人知道的人。結果我後來發現,交際一下也沒那麼糟糕,老闆們沒有人冷眼相待,反而都挺NICE的。經過幾次接觸後,我的能見度開始提升,好事情竟也開始發生了。


「增加能見度」後,別人會開始找我,因為他們聽說過我是誰,也知道我的能力。我的名字也經常地讓別人提起,不論是對外或是對內,我甚至還開始會接到陌生人打電話來找我談工作事情,也開始得到他人幫我背書。每當有人問起我,別人開始得到「我認識他,他人很好」,而不像以前能見度低時的「誰?我沒聽說過他!」難道,有什麼人背書會比第三方的人說我不錯來得更有利?


在職涯路上,你很容易因日常瑣事而忙到被淹昏了頭,甚至成為隱形人。老闆不升你,別的公司也不挖角你,全因不知道你這個人是誰,並非你的能力問題。能夠越早在你的職業生涯裡增加能見度,讓公司高層知道你的存在,把你的績效讓大家都看到,你的付出才能越早得到回報。增加能見度不是把上衣扣子多解開兩顆,也不是把領子立起來耍帥,更不是你在辦公室裡認識多少人,而是有多少人認識你,多少人了解你的績效和能力。


保持能見度的4個步驟

別讓害羞、低調成為你成功的絆腳石,快站出來,大膽地讓全世界的人都知道你做了些什麼。

1、打招呼

打招呼是保持能見度最簡單又直接的方法。我們每個人從一出生第一個學的對話應該就是打招呼了吧!每個人都會,但我始終不懂為什麼沒有更很多人在做。記得我剛畢業開始上班時,有一天在座位上看到總經理走了過來,我立刻站了起來並走向他跟他打了招呼。總經理問我是否知道他是誰,我說當然,並且介紹了一下說自己才剛加入公司,得到了聲「加油!要我好好地做」之後,每次總經理經過我的座位都會跟我揮手打招呼,旁邊同事都以為我和老總很熟。

2、積少成多

很多時候主管會有許多瑣碎的事情需要找人來做,不明智的員工會把這些事情看作是主管不想做的「鳥事」所以丟往下屬身上,隨便做做了事,但聰明的員工則會把這些瑣事看成是機會,很願意地接下主管所分配的事情,同時做得細心周全,充分得到信任。主管下放更多事情並對你的依賴性越來越高,你自然而然就會成為下個接手主管職位的最佳候選人。

3、爭取挑戰

你可以每天安逸地做你份內的工作,或者也可以站出來,從高層主管和公司手中爭取具有挑戰性的任務。絕大部分的人都會選擇回避挑戰,如果你能用行動和責任讓大家看到你的積極,願意多走那一里路,你就更容易脫穎而出。

4、表揚他人

當你的努力得到了成果,一定要大膽地站出來讓大家知道,但不是自吹自捧,而是表揚你的團隊、你團隊的人,甚至是別的團隊但有幫助到你的人。在你表揚他人的同時,其實你也是在宣傳你的成果,但是你的謙虛和不吹噓的行為更能讓他人接受,相對的其他人也會更加表揚你的表現。回歸到之前講的,第三人的背書,會比老王賣瓜來得有說服力多了。

 

 



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本文出自:
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作者:班傑明.余(Benjamin Yu)

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