【小編說說話】
什麼在家工作，聽起來好讚的感覺呢。
又不像是別人口中所說的SOHO族般～
而是真正上班，另類型態的工作方法喔！
真的假的，這樣也行，可要來嘗試看看。
嘗試前，先來測試，下列出五個工作心態要點，你符合嗎？
★轉變到在家工作的五種正確心態
在家工作上班，雖然聽起來讓不少人感到羨慕，但經過這幾年的用人經驗，其實真正適合在家工作上班的人並不多，主要其實在於每個人的心態。
或許身為老闆的你在挑選這類員工，或是身為員工的你在挑戰這種工作型態之前，應該先好好自我檢視一下，接下來我們會討論到的幾個重點，只有符合這些「心態」要求的人才適合在家工作。
第一，你是個自我管理良好、有責任感的人嗎？
這裡的自我管理範圍很廣，從時間管理到工作進度管理都很重要。
舉最簡單的例子來說，每天早上你都可以準時起床，上班從來都不會因為睡過頭而遲到嗎？老闆交代給你的工作，是不是都能準時完成，還是都會拖拖拉拉，自己動作慢還找一堆藉口來塘塞老闆呢？
你可能會覺得很奇怪，在家工作上班，不就沒有遲到的問題了嗎？為什麼還要管上班準不準時這件事呢？其實，正因為在家上班，所以才不能太放縱自己，每天都要養成固定的工作時間和休息時間。
如果你連原本有公司嚴格規定時都很難管理好自己的時間，那一旦都沒人在身邊耳提面命，可能你就會宛如脫序的野馬，找不到自己工作的節奏了。
“對工作的責任感更是重要，事情做不完沒關係，但一定不能突然搞失蹤，讓同事或客戶找不到人，這是做我們這一行的大忌。
不要輕易做出承諾，但做了承諾就要儘量努力去完成。
在家工作上班，培養別人對你的信任感就是你最重要的資產。”
第二，你是個可以忍耐孤單寂寞的人嗎？
這點是一定要想清楚的。很多人去上班的原因不只是為了賺錢，更為了多認識一些工作上的夥伴。
我們公司當然也有同事，但大家都是在線上聯絡居多，如果你想要有個人陪你一起吃午餐，而不是默默一個人去買便當回來家裡看電視新聞配飯，那或許你並不適合這樣的工作。
感覺好像要夠宅，才能適應這份工作嗎？其實我們並不是要找宅男宅女，但至少要捫心自問，自己有沒有辦法獨自一人一整天坐在電腦前面工作？
“而且難就難在你該宅的時候要宅，該出去和客戶開會討論專案時，又要可以獨當一面溝通無礙，如果只是一味害羞怕生，恐怕也是沒辦法把這份工作做好的。”
第三，你是個遇到困難會求救的人嗎？
在家工作，因為每個人都是獨立在運作，所以解決問題的能力很重要，懂得如何去找到問題答案的能力更重要，但更重要的一點是，如果遇到真的無法解決的難題時，千萬可不能為了好面子而硬撐。
如果大家在同一個辦公室，當你遇到了困難工作不順利時，大家可能都看在眼裡，好心的同事或上司會過來關心你一下，助你一臂之力。但當你在家工作時，千萬不能有一種錯覺，天塌下來了也要自己扛著，一定要懂得求救，記得隨時向上司或老闆回報你的身心狀況，有問題一定要提出來，否則拖到最後一發不可收拾時，後果可能會更不堪設想。
沒有人是十全十美的，只有接受自己能力的侷限，才是真正進步的開始。
第四，你是個會自己力求上進的人嗎？
延續上一點，正因為每個人的能力都有限，即便是我這個公司負責人，也不可能上知天文，下知地理：
“所以要先承認自己是有所不足的，然後找機會就不斷不斷的學習，才會有所進步。”
公司提供再多的在職進修機會，也比不上一顆好學的心。學習不只來自於課堂，可能來自四面八方，平時就要養成習慣，多到處閱讀各種資訊，或是例用工作之餘參加一些座談會、網路聚會，多認識各種領域的朋友，培養自己的人脈也很重要。
尤其我們所從事的是網路產業，網路各種工具實在變化太快，身在這一行的人，除了要好學之外，一定還要有好奇心，必需時刻保持對新資訊的敏銳度，抱著一顆開放的心，勇敢去嚐試各種新服務，否則一下可能就被潮流給拋在腦後了。
第五，你的工作型態會不會對家人造成困擾呢？
我曾經從別間公司挖角過來一個很不錯的女生到我們公司上班，在來之前已經把工作內容和工作型態都向她說明很清楚，但沒想到正式進來才上班不到一個月，她就提出辭呈。
我問她為什麼？難道是工作內容和之前說的有什麼不同嗎？
她說不是，主要的癥結點是來自於她老公。她老公的工作每天都正常上下班，周末假日也很少加班，但自從她進到我們公司之後，每天白天睡到自然醒，晚上則是都在工作，少了很多時間和老公相處。
周末假日有時也因為我們的工作沒完成要加班，讓她老公頗有怨言，最後她為了不讓家庭裂痕繼續擴大，只好選擇辭職，去選擇其他比較正常的工作了。
所以，有時在家工作自由慣了，真的會和其他家人相處出現一些問題。
例如，明明你平日可以避開人潮去看電影、逛街，但為了配合家人，還是得六日出門，這時的心情可能多少會有點哀怨吧？但平日自己一個人去做某些事，少了家人陪伴，又會覺得有點孤單不習慣。
這種矛盾心情可能只有同是在家工作一族才能瞭解的吧！
“說穿了，在家上班只是一種與眾不同的工作型態與工作心態而已，沒什麼好或不好，但真的並不是所有人都適合在家工作，想要踏出這一步之前，請千萬先想清楚才好。
更嚴重的一點是，當你有一天在家上班工作習慣了，可能就再也回不去從前那種充滿束縛的工作環境了，這個才是更麻煩的後遺症啊！嚐試之前請務必三思才好！”
【小編說說話】
公司所說的責任制，真的是這樣子的嗎？
看來所謂責任制說，已成為工作模組一環......
但～真正剖析之後，會發現不過是～變相的偽責任制罷了。
就來看看，『責任制』，應該是怎樣運作，才能得宜呢？
★我們是真責任制，還是偽責任制？
“許多公司都說他們是責任制，員工只要把事情做完就好，但在我看起來，這些公司所謂的責任制，其實大部份都是一種「偽責任制」，目的只是為了省下加班費而已。”
「我們老闆最不喜歡員工加班了，下班就趕快回家吧，真正工作有效率的人是不需要經常加班的！」
人資部門話都說的很漂亮，但當事情永遠都做不完時誰敢下班？當主管都還在座位上時，誰敢比主管還早離開？
基本上，我覺得責任制和上下班打卡根本就不應該並存。如果在意的是交辦工作有沒有完成，那又何必管員工幾點上班？幾點下班？一天的工時有沒有做滿8小時呢？
所以，一方面又規定員工必需9點準時上班，另一方面又交代一大堆做不完的工作，讓員工無法準時下班，最後又歸咎於員工的能力太差，才需要每天加班，然後從來都不給加班費，這就是台灣許多企業的現況，尤其在網路產業，以辦公室為家的情形還蠻普遍的。
試問這些口口聲聲說自己是責任制的公司，老闆可以接受員工在上班時間完全不見人影嗎？
而且不是偶爾見不到人，是每天都見不到人，如果他該做的工作還是有完成，該開的會也有來開，這樣也可以接受嗎？
我看恐怕很難，因為老闆都會有一個理由－－這樣很難管理員工，公司還是需要有一定的制度！
還記得我踏入社會的第一份正式工作，是在一家雜誌社上班，擔任採訪編輯的工作。
當時，我們每周會開一次採訪編輯會議，討論自己負責的主題、每個人分配要去採訪的人物、工作上是否有遇到什麼困難等等，開完會之後就解散了，每人一個月有5000字或是8000字的寫作配額，只要完成就好，甚至這個月短少的量，下個月再補齊也可以。
到了快月底時，編輯會把我們再叫來公司，幫忙校對自己或是同事的文章，那個月工作就差不多完成了。這是我接觸過真正像是責任制的公司，因為採訪記者的工作本來就要到處採訪、找題目、蒐集素材，光窩在辦公室是寫不出文章的。
然而好景不長，我們採訪記者這種自由自在的生活，卻讓辦公室其他必需朝九晚五上班，每天乖乖上下班打卡的同事感到眼紅，終於有一天，他們忍不住集體跑去向總經理抗議，為什麼只有他們要進公司上班，能不能讓他們也可以不用打卡？
不然，就是所有的採訪編輯除了採訪以外的時間都要乖乖待在公司。
總經理受不了其他同仁的抗議壓力，最後真的開始規定我們每天都一定要進辦公室打卡，就算沒事也要在座位上待著，不為什麼，只是為了大家公平、管理方便而已。
真的非常可笑。結果是，所有的採訪編輯都受不了這種莫名奇妙的改變，最後提出集體總辭，我也就結束了生平唯一一次真正責任制的公司。
我想，當年的這段經歷，對於我後來會成立一個員工不用進辦公室上班的公司，應該有很大的影響。我覺得，管理從來都不應該是問題，老闆不應該拿公平當做藉口，只要能訓練好員工學會自主管理，老闆就不用一直花心思去管理員工。
“信任他們，給他們無限的空間，他們就可以發揮最大的能力和創意。
讓員工覺得公司是自己的，每個人都自發想去維護和讓它壯大，這才是真正的責任制公司。” 
本文出自：《我們辦公室沒有人！管理大解放，自由工作團隊如何創造更高績效》
作者：權自強
出版社：
、PCuSER電腦人文化
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